离职走oa流程怎么走

了解离职流程的重要性

在决定离职之前，了解公司的离职流程非常重要。正确的流程不仅能帮助你顺利离开公司，还能维护你与公司的良好关系。许多公司会在员工离职后进行反馈调查，保持良好的形象对未来的职业发展也是有益的。

准备离职的相关材料

在启动OA离职流程之前，你需要准备一些相关材料，这样能让整个过程更加顺利

离职申请书：书面申请是离职的第一步，通常需要包含你的个人信息、离职原因以及离职日期等。

工作交接清单：为了不影响团队的工作，准备一个详细的工作交接清单，包括未完成的项目、待处理的任务和相关的资料。

绩效评价：如果公司有定期的绩效评价，准备一份近期的绩效评估报告，有助于与上级沟通。

公司财物清单：如有公司财物需归还，提前准备好清单，避免因财物问题造成的麻烦。

通过OA系统提交离职申请

登录OA系统：使用公司提供的账户登录OA系统。公司的OA系统会有专门的离职申请模块。

填写离职申请表：在系统中找到离职申请或员工离职选项，进入相应页面后，按照提示填写相关信息，包括

姓名

部门

职位

离职日期

离职原因（可以选择填写，也可以选择不公开）

上传相关附件：根据公司要求，上传准备好的离职申请书和工作交接清单等相关材料。

提交申请：检查填写的信息和上传的文件，确认无误后提交申请。系统会自动将申请发送至你的直属上级。

与上级沟通

在提交申请后，主动与上级沟通是非常重要的。通过面对面的交流，可以更清晰地表达自己的离职原因和想法，同时也能得到上级的反馈和建议。沟通时可以注意以下几点

保持专业：在沟通中，尽量保持专业，避免情绪化的表达。

说明理由：简洁明了地说明离职原因，如个人发展、家庭原因或其他。

提出交接方案：可以在沟通中提出你的工作交接方案，表明你对工作的负责态度。

完成离职面谈

在离职申请获得批准后，很多公司会安排一次离职面谈。这个环节通常由人力资源部门主导，主要目的是了解你离职的原因以及对公司的看法。面谈时，你可以

反馈意见：诚实地反馈你对公司的看法，包括工作的优缺点，有助于公司改进。

保持积极态度：即使有不满的地方，也要尽量以积极的态度表达，维护个人形象。

问询离职手续：询问有关离职后的手续，如社保、公积金的处理，工资结算等问题。

完成工作交接

离职前的工作交接非常关键，不仅关系到团队的正常运作，也体现了你的职业素养。交接过程中应注意以下几点

制定交接计划：根据工作清单，制定详细的交接计划，明确交接的时间和方式。

逐一交接：与接手你工作的同事逐一交接，详细说明每个项目的进展和需要注意的事项。

记录交接情况：可以将交接过程记录在案，确保每个细节都有据可循，以防后续出现问题。

办理离职手续

在完成工作交接后，你需要办理一系列离职手续，确保所有的工作都能圆满结束

归还公司财物：按照准备好的公司财物清单，逐一归还公司财物，包括电脑、办公用品等。

结算工资和补偿：联系财务部门，确认离职后的工资结算、年假工资及其他应得补偿。

办理社保和公积金转移：根据公司的规定，办理社保和公积金的转移手续，确保离职后不影响后续的社会保障。

领取离职证明：完成以上手续后，向人力资源部门索取离职证明，以便未来求职时使用。

离职后的注意事项

离职后，仍有一些注意事项需要关注

保持联系：与同事和上级保持联系，维护良好的人际关系。

更新简历：在求职时，及时更新自己的简历和职业平台信息，增加新的经历。

关注社保和公积金：确认社保和公积金的转移情况，确保自己的权益。

做好职业规划：在离职后，认真思考自己的职业发展方向，规划下一步的职业生涯。

通过上述步骤，你应该对离职走OA流程有了全面的了解。离职虽然是一段职业生涯的结束，但也是新的开始。希望你能顺利完成离职手续，开启下一段新的旅程。如果在过程中有任何疑问，不妨及时向人力资源部门或同事寻求帮助，确保一切顺利进行。祝你未来一切顺利！